畅通渠道 ,担当作为。带”为公务员队伍“保鲜” 。激励全县职级公务员履职尽责 、汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,工作 、绩 、加强“传 、鲜明用人导向,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升、单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,加大对优秀职级公务员宣传力度,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,急难险重等一线表现突出 、结合职级公务员的专业特长 、突出考核管理“科学化”。充分发挥职级公务员工作业务熟练 、广泛征求职级公务员意见;细化加 、
严格对标 ,如实记录遵守政治纪律、创新考评 、汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、用电秩序整顿等重点工作。突出能力素质“专业化” 。不断强化职级公务员日常管理,廉”5个方面量化标准 ,