深挖“蓄水池”夯实源头储备。结合县乡换届工作,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,换届后,分级分类建立优秀年轻干部信息库。
激发“能动力”推动提质赋能 。学历、乡镇领导班子平均年龄36岁,大学以上学历109名 ,采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。建立年轻干部定期分析研判 、推荐优秀年轻干部125名 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。实施“五个一线”墩苗工程 ,及时“修枝剪叶” ,先后开展无任用调研推荐12次,脱贫攻坚、
石棉组工
记者 吴丹