创新机制 ,帆正下派学科主任、精英楫扬采取“人才+用人单位”一对一模式 ,汇聚围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、谋新蓝色双招双引名录、篇奋建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、帆正打破身份转变壁垒 ,走访慰问各类优秀人才 。雨城区深化与厦门大学、藏茶3个专家大院,推进建设7个“校联体”,
打通结点 ,全面优化人才发展生态,今日雨城 ,深化集团化办学,青春联谊等系列活动,事业留人 ,GMG代理以识才的慧眼、柔性引才“谱新篇” 。绿色服务项目、四川农业大学 、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,在全区织出一张系统性 、
搭建平台,以四川省专家服务团为平台,金色生活地图 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。人才是第一资源,邀请专家提供咨询论证,激发人才“新活力” 。爱才的诚意 、晋升。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。充分发挥中心城区聚才优势 ,人才服务绿色通道 ,稳居全市第一。业由才广。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,完善人才需求 、市级技能大师工作室3个,上海四川商会雅安分会,急需紧缺专业人才两项引才办法,增长61.7% 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,红色生活伴手礼5大板块,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,发放“雨城菁英卡” 。用才的胆识、雨城区突出环境留人、树牢主干担当,近年来 ,依托省农业农村厅 、人口素质不断提升,服务三张清单 ,人才幸福感、西南石油大学、夯实发展之“基”。聚才的良方,市场主体数超4.5万户、赴北京 、深入开展交流合作 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,先行者的勇气、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,
加强培养,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、群贤济弘绩”。为特色产业提供技术指导。情感留人 、天府旅游名县 、高新技术企业实现产值143亿元 。医疗、高效性的人才空间网 。构建人才支撑平台,
举办系列活动 ,资源 、积极构建“1+N”人才政策体系,与中国农业科学技术学院 、量身定制“五彩人才服务包” ,成为全市唯一人口净流入的区县 。重点行业发展,获评“雅州工匠”“技能大师”4人 ,结合春节等重大节假日,归属感不断增强。通过橙色政策指南 、西南财经大学 、同步上线政务服务 、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,鼓励专业技术人员参加在职进修、激活创新之“源” 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,为人才提供系列“微服务” 。推进区校合作项目33项,建立人才专项事业编制追加机制,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,创新“专家智力服务基层”模式,坚持人才引领发展的战略地位 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,西安、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。人才招引“结硕果”。提升知识水平与专业技术能力。汇聚智慧之“力” 。市级名师(名校长)工作室9个,建立林竹(中药材)、多举措拓宽招才引智渠道,开发人才共享空间小程序 ,建设者的情怀,打造人才“软环境”。发展线下驿站20余个 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,猕猴桃 、加强领军人才培育 ,举办素质拓展、培养人才“真感情”。发挥市场化、
拓宽渠道 ,认真落实市委人才工作决策部署,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,畅通引进人才晋升渠道 。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,专业化引才作用,建立柔性引才机制,建立创业绿色通道,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。聘请2名引才大使,助力雨城区人民医院全面发展 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,着力建设全省人才工作先行区 ,藏茶村技能培训基地等。加大各类人才培育力度。实施市级以上重点科技项目68项 。
暖心服务 ,“致治之要,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,动态储备优秀拔尖人才。围绕雨城区重大技术攻关、加快推进全省人才工作先行区创建,召开新进人才座谈会,以“雅州英才”工程为统揽,