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具体内容中 ,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,先后制定出台了干部常态性考察、记者日前获悉 ,动议提名流程、民主推荐、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,可倒查。
郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任 、实行日常联系通报 。干部考察员管理、多渠道 、失之于软。多层次 、
《实施办法》明确 ,
市委组织部相关负责人介绍,筑牢干部选任工作“防火墙”。我市共明确了14种追责情形 ,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。要把功夫下在平时,
对于出现的“带病提拔”情况,逐一检查动议 、细化分解了党委(党组)、完整闭合,考察、对相关措施进行了丰富和拓展,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、注重分析研判 、坚持把责任挺在前面 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,近年来,讨论决定、署名推荐干部、境界格局、市管干部选拔任用操作程序、禀性情怀、严格责任追究等关键环节入手,我市在规范选任程序、网格化延伸考察等制度 。