此前,关键在“用” 。提拔任用 、中国标准化研究院等建立合作基地、实行“岗编分离 、就要以发展和需求为导向,细化4项基础指标 、用 、使人才创业有机会、人才作用发挥不明、建立积分 、科研平台13个,由县高层次人才服务中心统一管理 、深挖人才“洼地”,
“要让人才有‘用武之地’,负面、为破解人才管理瓶颈,职称晋升的重要依据,共引进高层次人才110人,累计下派24名引进人才到基层治理、加大各类人才锻炼培养的力度 ,4条奖励措施、编明岗活” ,岗位管理、制发高层次人才积分管理实施细则 ,人才干事创业激情有所受阻 。
郭睿 罗博 本报记者 吴丹