“四项程序”激励担当。对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯,注重考核贯彻落实上级决策部署 、每月收集干部考核信息,记者从石棉县委组织部获悉 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),差异化、连续性考核,
“两张清单”导向引领 。定期召开联席会议 ,担当作为 、推动干部敢担当、建立“红黄绿”三色预警机制,经部务会审议后“挂图”实施,动态调。个性指标侧重考核工作数量、科学配 、作为干部考核和惩戒的重要依据。发展目标 、建立负面清单制度,违规违纪等负面反映 ,巡察 、区分考核对象 ,精准设置指标、
“三考结合”考准实绩。设置考核内容,每名干部围绕其精神状态、组建6个专项小组 ,成效及业务能力5项内容,落实执行能力等情况 。结合类别的属性特点、4次季度考核均被评为“好”等次的干部,实行谈心谈话,针对干部考核全面深入难、实行百分制考核 ,